| İş sözleşmelerinin sona erme türlerini ve fesih türlerini ayırt etme becerisi kazanmak. |
5 |
5 |
5 |
3 |
5 |
5 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bir işçinin işe alımdan işten çıkışına kadar olan tüm süreci hakkında hukuki bilgi sahibi olmak. |
5 |
5 |
5 |
4 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde talep edebileceği alacaklar hakkında bilgi sahibi olmak. |
5 |
5 |
5 |
3 |
5 |
5 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| İşçinin ücret, kıdem, yıllık izin gibi haklarını hesaplama yetkinliğine sahip olmak. |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| İşçinin çalışma ve dinlenme sürelerinin İş Hukukunda nasıl düzenlendiğini ayrıntılı olarak öğrenmek. |
5 |
5 |
5 |
4 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bireysel iş hukukunun önemli konuları hakkında fikir sahibi olmak. |
5 |
5 |
5 |
4 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| İşçinin çalışma hayatındaki hak ve yükümlülüklerini bilmek ve sosyal politika açısından yeni çözümler geliştirme becerisi kazanmak. |
5 |
5 |
5 |
3 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| İşçinin bordrolarının hazırlanması konusunda teorik bilgi sahibi olmak. |
4 |
4 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bordrolama, iş sözleşmesi yapılması ve feshi gibi konularda uygulama yapabilme yetkinliği kazanmak. |
5 |
4 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| İşletmelerin hukuk, personel ve insan kaynakları gibi departmanlarında kullanmak üzere yeterli İş Hukuku bilgisine sahip olmak. |
4 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
