| Personel eğitimi konusunda E/Ö psikoloğunun görevlerini tanımlar, eğitim planlama süreçlerinin tüm basamaklarını ve eğitim yöntemlerini açıklar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İşyerinde motivasyonu ele alan teorileri açıklar ve pratikteki kullanımları açısından bu teorileri karşılaştırır |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İş doyumunun belirleyicilerini, sonuçlarını ve ölçümünü kavrar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Çalışanların yaşadıkları işe yönelik stres faktörlerini, stresin sonuçlarını, stres üzerinde etkili bireysel ve sosyal faktörleri, etkileri azaltmaya yönelik girişimleri açıklar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Liderlik alanındaki teorileri, özellikle liderliğe olan psikolojik yaklaşımları kavrar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Çalışanın işyerindeki sağlığı üzerinde etkili olabilecek fiziksel ve psikolojik faktörleri, çalışanı bu faktörlere karşı koruma yollarını açıklar |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Örgütsel yönetimlerin insan üzerindeki etkilerini kavrar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
