| İnsan kaynakları ve personel kavramlarını ve İnsan Kaynakları Yönetimi kavramlarını açıklayabilir. Örgüt, işler ve insanlar için planlama olgusunu açıklayabilecektir.İK planlaması kavramını anlar.İnsan Kaynakları planlamasını etkileyen faktörleri açıklayabilir.İnsan Kaynağı arz ve talebini hesaplayabilir.İş analizi kavramını kavrar.İş tasarımı kavramını kavrar.İnsan Kaynaklarının elde edilmesi esaslarını kavrar.Personel bulma sürecini anlar.Personel seçme sürecini kavrar.Personel yerleştirme esaslarını ifade edebilir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İKY’nin tanımını yapar ve tarihsel gelişim sürecini anlar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İKY ve Personel Yönetimi arasındaki farkları kavrar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İKY’nin temel faaliyet alanlarını anlar. İKY’nin işlevlerini kavrar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İKY içinde planlamanın önemini kavrar, planlamayı etkileyebilecek işgücü devri, devamsızlık işte var olamama gibi kavramları açıklayabilir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İş analizi kavramına ve nasıl yürütüleceğine ilişkin bilgilere sahiptir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Personel seçim sürecinin önemini ve seçim sürecinin aşamalarına ilişkin önemli hususları bilir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| CV hazırlama ve iş mülakatlarına hazırlanma konusunda bilgi sahibidir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
