Öğrenme Çıktıları / Özgü Ölçüt Matrisi
| Öğrenme Çıktıları |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İnsan kaynakları ve personel kavramlarını ve İnsan Kaynakları Yönetimini açıklayabilecektir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Örgüt, işler ve insanlar için planlama olgusunu açıklayabilecektir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bireysel ve örgütsel performansın arttırılmasında gerekli işlevleri açıklayabilecektir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İnsan Kaynakları Yönetiminde etkili olan kavramları analiz edebilecektir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İnsan Kaynakları Yönetiminde motivasyonun rolünü sorgular ve yorumlar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İnsan Kaynakları Yönetiminde örgütsel iletişimin rolünü sorgular ve yorumlar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İnsan Kaynakları Yönetiminde liderliğin rolünü sorgular ve yorumlar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Katkı Düzeyi : (1) Çok Düşük, (2) Düşük, (3) Orta, (4) Yüksek, (5) Çok Yüksek
