| İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili temel kavramları, insan kaynakları fonksiyonlarını, operasyonel ve stratejik insan kaynakları yönetimi konularını öğreneceklerdir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İnsan kaynakları planlaması kavramını, planlamayı etkileyen içsel ve dışsal faktörleri ve işgücü planlaması araçlarını öğreneceklerdir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İş analizinin tanımı, kapsamı, yöntemi, veri kaynakları ile iş tanımının nasıl yapıldığını öğreneceklerdir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İşgücü piyasası kavramını, işgücü piyasası türlerini, iş ilanlarının önemini, kapsamını ve iş ilanlarına adayların tepkilerini öğreneceklerdir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İnsan kaynağı seçmenin önemini, seçmede kullanılacak araçları ve işe yerleştirme işlemlerini öğreneceklerdir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Seçme sürecinde mülakatların önemini, türlerini, mülakat yönetim sürecini, mülakat sorularını ve mülakat hatalarını öğreneceklerdir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Performans kavramını, performans yönetim sistemini, performans hedeflerini, performans yetkinliklerini ve performans değerlendirme sürecini öğreneceklerdir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Eğitim, eğitim süreci, eğitim yönetimi, ihtiyaç analizi kavramlarını tanımlamak, eğitim sürecinin aşamalarını öğreneceklerdir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ücret kavramlarını, ücret tanımlamalarını, ücret sistemlerini ve ücret sisteminin kurulma aşamalarını öğreneceklerdir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kariyer, kariyer yönetimi, bireysel kariyer yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi kavramlarını, kariyer yönetimi yaklaşımlarını ve kariyer yönetimi sürecinin aşamalarını öğreneceklerdir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
