Öğrenme Çıktıları / Özgü Ölçüt Matrisi
| Öğrenme Çıktıları |
| İ.K. Yönetimi Tanımı ve işlevleri, İ.K.Y. Fonksiyonları hakkında bilgi ve beceri sahibi olmak. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| işgören tedariği, işe başvuru, mülakat teknikleri, işgören eğitimi, kariyer yönetimi ve kariyer planlama hakkında beceri sahibi olmak. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| işgören motivasyonu, işgörenin işletmeye bağlılığını ve verimliliğini etkileyen İ.K.Y. uygulamaları hakkında bilgi ve beceri sahibi olmak. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| performans değerleme ve performans değerleme teknikleri, ücretlendirme, hakkında bilgi ve beceri sahibi olmak. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Katkı Düzeyi : (1) Çok Düşük, (2) Düşük, (3) Orta, (4) Yüksek, (5) Çok Yüksek
