Öğrenme Çıktıları / Özgü Ölçüt Matrisi
| Öğrenme Çıktıları |
|
|
|
|
|
|
|
|
| İşe alımdaki psikolojik süreçleri ve pratik meseleleri kavrar. |
5 |
5 |
5 |
4 |
3 |
3 |
5 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
| İş performansı, öncülleri, değerlendirilmesi konularını ve bunlarla ilgili örgütsel uygulamaları kavrar. |
5 |
5 |
5 |
3 |
2 |
2 |
5 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
| Örgütlerdeki motivasyon uygulamalarını kavrar ve karşılaştırabilir. |
5 |
5 |
5 |
1 |
1 |
1 |
5 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
| Örgütlerdeki kariyer planlama süreçlerinin içerik ve yöntemlerini kavrar. |
5 |
5 |
5 |
1 |
1 |
2 |
5 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
| Örgütlerde çalışanların iş-yaşam dengesi üzerine kullanılabilecek uygulamaların farkına varır. |
5 |
5 |
5 |
1 |
1 |
1 |
5 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Katkı Düzeyi : (1) Çok Düşük, (2) Düşük, (3) Orta, (4) Yüksek, (5) Çok Yüksek
