| Çalışma kavramını ve tarihsel süreçte çalışmayı kavrar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| E/Ö Psikolojisi ilgilendiği konuları ve gelişimini açıklar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| E/Ö Psikoloğunun görevlerini tanımlar ve alandaki etik ilkelerin farkına varır |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İş dünyasında insanın yeri ve örgütsel yönetimlerin insan üzerindeki etkilerini kavrar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| E/Ö Psikolojisi alanında kullanılan araştırma yöntemlerini kavrar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İş analizi yöntemleri, analiz sonuçların E/Ö psikolojisindeki diğer fonksiyonlarda kullanımını açıklar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Personel seçimi uygulamalarında E/Ö psikoloğunun katkılarını açıklar, seçim sürecinde kullanılan yöntemleri, üstünlük ve zayıflıklarını karşılaştırır |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Performans, performansa olan etkiler, performansı değerlendirme yöntemleri ve performans kriterlerinin oluşturulması konularını kavrar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
