Öğrenme Çıktıları | |||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
İş hukukuna hakim olan ilkeler ve iş hukukunun genel-özel kaynakları konusunda bilgi sahibi olmak. | 5 | 4 | 3 | 1 | 1 | 4 | 1 | 3 | 3 | ||||||
İş hukukunun süjeleri (işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren vb.) bakımından hukuki nitelik tespitinde bulunabilme becerisi kazanmak. | 5 | 4 | 3 | 1 | 1 | 4 | 1 | 3 | 2 | ||||||
İş sözleşmelerin özellikleri, unsurları, içerik ve tipleri konusunda ayrıntılı bilgi sahibi olmak suretiyle bir iş sözleşmesi düzenleyebilme yeteneği geliştirmek. | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 2 | ||||||
İş hukukundan doğan işçi ve işveren tarafının hak ve borçları hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olmak. | 4 | 3 | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 | 3 | 3 | ||||||
Ücretin belirlenmesi, ödenmesi ve korunması konusundaki yasal düzenlemeleri öğrenerek sosyal politika alanında tespit geliştirme becerisi kazanmak. | 4 | 3 | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 | 2 | 2 | ||||||
Bir işçinin işe alımdan işten çıkışına kadar olan tüm süreci hakkında hukuki bilgi sahibi olmak. | 5 | 4 | 3 | 1 | 1 | 4 | 1 | 3 | 3 | ||||||
Bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde talep edebileceği alacaklar hakkında bilgi sahibi olmak. | 4 | 3 | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 | 2 | 2 | ||||||
İşçinin çalışma ve dinlenme sürelerinin İş Hukukunda nasıl düzenlendiğini ayrıntılı olarak öğrenmek. | 4 | 3 | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 | 2 | 2 | ||||||
İşçinin çalışma hayatındaki hak ve yükümlülüklerini bilmek ve sosyal politika açısından yeni çözümler geliştirme becerisi kazanmak. | 5 | 4 | 3 | 1 | 1 | 4 | 1 | 3 | 4 | ||||||
İşletmelerin hukuk, personel ve insan kaynakları gibi departmanlarında kullanmak üzere yeterli İş Hukuku bilgisine sahip olmak. | 5 | 4 | 3 | 1 | 1 | 4 | 3 | 3 | 4 |