Öğrenme Çıktıları | |||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
İş hukukuna hakim olan ilkeler ve iş hukukunun genel-özel kaynakları konusunda bilgi sahibi olmak. | 5 | 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | ||||
İş hukukunun süjeleri (işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren vb.) bakımından hukuki nitelik tespitinde bulunabilme becerisi kazanmak. | 4 | 1 | 5 | 5 | 5 | 4 | 3 | 3 | 4 | 2 | 2 | ||||
İş görme sözleşmelerine göre çalışanların mevzuatta hangi kanuna tabi olduğunu ayırt edebilme becerisine sahip olmak. | 3 | 3 | 4 | 5 | 5 | 4 | 3 | 3 | 3 | 4 | 3 | ||||
İş sözleşmelerin özellikleri, unsurları, içerik ve tipleri konusunda ayrıntılı bilgi sahibi olmak suretiyle bir iş sözleşmesi düzenleyebilme yeteneği geliştirmek. | 2 | 4 | 4 | 5 | 5 | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 4 | ||||
İş sözleşmesinin yapılması, sözleşme yapma yasakları ve zorunlulukları konusunda bilgi sahibi olmak. | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 1 | 3 | 3 | 3 | 2 | 4 | ||||
İş hukuku düzenlemeleri aracılığıyla korunan kişi ve gruplar hakkında (kadın, çocuk, genç, yaşlı işçiler vb.) sosyal politika açısından çözüm geliştirebilmek. | 5 | 3 | 5 | 5 | 5 | 3 | 2 | 4 | 5 | 5 | 5 | ||||
İş hukukundan doğan işçi ve işveren tarafının hak ve borçları hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olmak. | 3 | 2 | 5 | 4 | 5 | 2 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | ||||
Ücretin belirlenmesi, ödenmesi ve korunması konusundaki yasal düzenlemeleri öğrenerek sosyal politika alanında tespit geliştirme becerisi kazanmak. | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 3 | 5 | 3 | 3 | ||||
İş sözleşmelerinin diğer iş görme sözleşmelerinden ayırt edici yönlerini kavramak ve bunun doğurduğu sonuçları analiz edebilmek. | 5 | 3 | 4 | 4 | 5 | 2 | 2 | 4 | 5 | 4 | 2 | ||||
İşverenin işçiyi gözetme borcu ile eşit davranma borcu konusunda bilgi sahibi olmak. | 4 | 2 | 5 | 5 | 5 | 4 | 2 | 4 | 4 | 5 | 3 |