Öğrenme Çıktıları | |||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
İşgören Temin ve Seçim (Kadrolama) Süreci, İnsan Kaynakları Planlaması: Tanımı, Amaçları ve Süreci hakkında bilgi sahibi olmak | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 3 | 2 | |||||
İnsan Kaynakları Planlamasında Sayısal Olmayan Talep Tahmin Yöntemleri, İnsan Kaynakları Planlamasında Sayısal Talep Tahmin Yöntemleri hakkında bilgi ve beceri sahibi olmak | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 3 | 2 | |||||
Adayın Geçmişinin ve Referanslarının Araştırılması ve İşe Alma Kararı hakkında bilgi sahibi olmak. | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 3 | 2 | |||||
Aday Araştırma ve Bulma: Önemi, Amaçları ve Etkileyen Faktörler, İç Kaynaklardan ve Dış Kaynaklardan Aday ve İşgören Sağlama hakkında bilgi sahibi olmak | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 3 | 2 | |||||
İşgören Seçim Süreci, İşgören Seçim Sürecinde Sınav / Test Uygulamaları, İşe Alma Görüşmeleri / Mülakatlar hakkında bilgi ve beceri sahibi olmak. | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 3 | 2 |