Öğrenme Çıktılarının Program Yeterliliklerine Katkısı
| Öğrenme Çıktıları |
| İnsan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranış alanlarına ilişkin temel kavram ve kuramları açıklar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bireysel ve grup düzeyindeki davranışların insan kaynakları uygulamaları üzerindeki etkilerini analiz eder |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Motivasyon, liderlik, bağlılık, iş tatmini ve performans gibi davranışsal süreçleri insan kaynakları yönetimi perspektifinden değerlendirir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Örgütsel sorunların çözümüne yönelik insan kaynakları ve örgütsel davranış temelli öneriler geliştirir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Katkı Düzeyi : (1) Çok Düşük, (2) Düşük, (3) Orta, (4) Yüksek, (5) Çok Yüksek
