| Öğrenme Çıktıları | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| İnsan kaynakları yönetimi işlevlerini açıklayabilir. | |||||||||||||||
| İşe alım, performans yönetimi, eğitim-gelişim, kariyer yönetimi ve ücretlendirme süreçlerinin örgütsel sonuçlar üzerindeki etkilerini analiz edebilir. | |||||||||||||||
| İnsan kaynakları uygulamalarının çalışan davranışları ve örgütsel performans üzerindeki etkilerini değerlendirir. |
