Öğrenme Çıktılarının Program Yeterliliklerine Katkısı
| Öğrenme Çıktıları |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İnsan kaynakları konusunda teorik bilgilere sahip olur |
5 |
5 |
3 |
5 |
3 |
3 |
4 |
5 |
3 |
4 |
4 |
|
|
|
|
| Teorik bilgilerin pratiğe taşınmasında eleştirel gözle bakabilir |
5 |
5 |
3 |
5 |
3 |
3 |
4 |
5 |
3 |
4 |
4 |
|
|
|
|
| İnsan Kaynakları Yönetimini bütüncül bir bakış açısıyla kavrar |
5 |
5 |
3 |
5 |
3 |
3 |
4 |
5 |
3 |
4 |
4 |
|
|
|
|
| İnsan Kaynakları Yönetiminin işletmeler açısından ilişkisini kurabilir |
5 |
5 |
3 |
5 |
3 |
3 |
4 |
5 |
3 |
4 |
4 |
|
|
|
|
| Güncel İKY uygulamaları ve pratikte karşılaşılan diğer İKY konularını yorumlayabilir |
5 |
5 |
3 |
5 |
3 |
3 |
4 |
5 |
3 |
4 |
4 |
|
|
|
|
Katkı Düzeyi : (1) Çok Düşük, (2) Düşük, (3) Orta, (4) Yüksek, (5) Çok Yüksek