Genel Bilgi Konu Başlıkları Yeterlilik İlişkisi Değerlendirme Sistemi Öğrenme Çıktıları Özgü Ölçüt Matrisi

Öğrenme Çıktıları	PY.1	PY.2	PY.3	PY.4	PY.5	PY.6	PY.7	PY.8	PY.9	PY.10
İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını ve işlevlerini açıklayabilir.	5	4	5	4	5	4	5	4	5	4
İş analizi ve tasarım süreçlerini anlayarak insan kaynakları planlamasında kullanabilir.	4	5	4	5	4	5	4	5	4	5
İşgören seçme ve yerleştirme sürecini etkili bir şekilde yönetebilir.	5	4	5	4	5	4	5	4	5	4
Performans değerlendirme ve iş değerleme süreçlerini analiz edebilir.	4	5	4	5	4	5	4	5	4	5
Ücret yönetimi stratejilerini açıklayarak işletmelerdeki uygulamalarını değerlendirebilir.	5	4	5	4	5	4	5	4	5	4
Çalışan eğitim yönetimi ve kariyer geliştirme süreçlerini planlayabilir.	4	5	4	5	4	5	4	5	4	5
Yetenek yönetimi stratejilerini iş dünyasındaki uygulamalarla ilişkilendirebilir.	5	4	5	4	5	4	5	4	5	4
İnsan kaynakları yönetiminin hukuki boyutlarını anlayarak iş hukukuna uygun süreçler geliştirebilir.	4	5	4	5	4	5	4	5	4	5
Stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımlarını işletmelerin hedefleriyle bütünleştirebilir.	5	4	5	4	5	4	5	4	5	4
Uluslararası insan kaynakları yönetimi dinamiklerini analiz ederek küresel iş piyasalarına uyum sağlayabilir.	4	5	4	5	4	5	4	5	4	5