| 1 |
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş, Temel Kavramlar ve Kapsam |
| 2 |
Tarihsel Gelişim |
| 3 |
İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Önemi |
| 4 |
Çalışma İlişkileri ve Birey Açısından Çalışmanın Değişen Anlamı |
| 5 |
İnsan Kaynakları Planlaması |
| 6 |
İnsan Kaynakları Planlaması Personel Bulma, Seçme ve İşe Alma: Tanımı, İnsan Kaynağı gereksinmesinin tespiti, İç ve Dış Kaynaklar, |
| 7 |
Personel Seçme Süreci; Testler, İş Görüşmeleri, Referans Kontrol. İşe Alma ve İşe Alıştırma (Oryantasyon). |
| 8 |
İnsan kaynakları yönetiminde eğitim, yetiştirme ve geliştirme faaliyetlerinin önem, amaç, ilke ve politikaları. |
| 9 |
Ara Sınav |
| 10 |
Ücret Yönetimi (Ücret ve Ücret Sistemleri; Ücret Politikaları) |
| 11 |
Performans değerlendirme kavramı ve performans yönetimi sistemi |
| 12 |
Kariyer planlaması, kariyer yönetimi |
| 13 |
İş Görüşmesi Simülasyonları |
| 14 |
Final Sınavı |
