| 1 |
İnsan Kaynakları Yönetimi'ne Giriş: İKY Fonksiyonları |
| 2 |
İşe Alma İşlevinin Artan Önemi |
| 3 |
Stratejik Yönetim ve İKY |
| 4 |
İşe Alma Stratejileri: İşletme Odaklı Stratejiler |
| 5 |
İşe Alma Stratejileri: İşletme ve Aday Odaklı Stratejiler |
| 6 |
İşe Alma Stratejileri: Aday Odaklı Stratejiler ve Pazarlama Bakış Açısı |
| 7 |
Yetkinlik Kavramı, Sınıflandırılması ve Yetkinliğe Dayalı İşe Alma Süreci |
| 8 |
İŞ İLANI HAZIRLAMA- I: Rekabet stratejileriene uygun |
| 9 |
İŞ İLANI HAZIRLAMA- II: Rekabet stratejileriene uygun |
| 10 |
Mülakat Türleri: Yetkinlik Temelli Mülakat |
| 11 |
Etkin Mülkat Yapma Teknikleri |
| 12 |
Mülakatta Yapılan Hatalar |
| 13 |
ROL OYNAMA- I : yetkinlik temelli mülakat |
| 14 |
ROL OYNAMA- II : yetkinlik temelli mülakat |
