| 1 |
İnsan kaynakları Planlaması ve İşgören Temin ve Seçimi: Anlam, Kapsam ve Önemi |
| 2 |
İşgücü İhtiyacının Belirlenmesi: Global ve Ayrıntılı yöntemler |
| 3 |
İş Analizleri ve İş Tanımları-İş Gerekleri, İstatistiksel yöntemler |
| 4 |
İşyükü analizleri, İşgücü (devamsızlık ve İşgücü devir) analizleri |
| 5 |
Diğer Yöntemler: Oran analizi, kadro(yer) planlaması / İşgücü arzı analizleri / İşgücü/Beceri Envanterleri, yedekleme Şemaları |
| 6 |
İşgücü Arz ve Talebini Dengeleme Yöntemleri |
| 7 |
İşgücü Arz ve Talebini Dengeleme Yöntemleri |
| 8 |
İşgören Aday Temini |
| 9 |
İşgören Aday Temini |
| 10 |
İç ve Dış Kaynaklardan Aday temin yöntemleri |
| 11 |
İşgören Seçim Süreci |
| 12 |
İşgören Seçim Süreci / Başvuru Formları / Test ve Sınav |
| 13 |
Seçim Mülakatları / Referans Kontrolü / Seçim Kararı |
| 14 |
İşe Yerleştirme |
