| 1 |
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TANIMI, ÖNEMİ VE ÇEVRESEL FAKTÖRLER |
| 2 |
İŞ ANALİZİ |
| 3 |
İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI |
| 4 |
İŞGÖREN SEÇİMİ VE İŞE YERLEŞTİRME |
| 5 |
EĞİTİM |
| 6 |
KARİYER YÖNETİMİ |
| 7 |
PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE PERFORMANS YÖNETİMİ |
| 8 |
İŞ DEĞERLEMESİ |
| 9 |
ÜCRET YÖNETİMİ |
| 10 |
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE KORUMA İŞLEVİ (İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞGÖREN SAĞLIĞI) |
| 11 |
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN YASAL BOYUTLARI |
| 12 |
ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ |
| 13 |
ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ |
| 14 |
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME |
