| 1 |
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı |
| 2 |
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi ve rekabet avantajı |
| 3 |
Ulusal İnsan Kaynakları Yönetimi ile Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Arasındaki Farklılıklar ve Nedenleri |
| 4 |
İnsan kaynakları yönetiminde kültürün önemi |
| 5 |
Uluslararası insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları (Genel) |
| 6 |
İnsan kaynakları planlaması |
| 7 |
ARA SINAV |
| 8 |
Çokuluslu işletmelerde kadrolama politikaları |
| 9 |
Merkez ve bağlı kuruluşlar için yönetici temin ve seçimi |
| 10 |
Eğitim ve geliştirme |
| 11 |
Performans değerleme |
| 12 |
Ücretleme |
| 13 |
Uluslararası ortamda işçi işveren ilişkileri |
| 14 |
Ana ülkeye geri dönen uluslararası yöneticilerin uyumu |
