| 1 |
Endüstri Tarihi ve Dönüşümler: Endüstri 4.0 ve Dijital Dönüşüm |
| 2 |
Dijital Dönüşüm Örnekleri ve İş Hayatı Üzerindeki Etkileri |
| 3 |
Dijital Dönüşüm Sürecinde İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolleri: 1.Dijitalleşmenin Getirdiği Yeni Yapı Ve Çalışma Şekillerine (Dijital İş) İşletmenin Uyum Sürecindeki Rolü 2.İşletmenin İnsan Kaynaklarının Dijitalleşmesi (Dijital Çalışan/Dijital İK) Üzerindeki Rolü 3.İKY’nin İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerinin Dijitalleşmesi (Dijital İKY) Üzerindeki Rolü |
| 4 |
İKY’nin Dijitalleşmenin Getirdiği Yeni Yapı Ve Çalışma Şekillerine (Dijital İş) İşletmenin Uyum Sürecindeki Rolü: Teknolojik Gelişmelerin ve Dijitalleşmenin Çalışma Hayatı Üzerindeki Etkileri ve Yeni Çalışma Modelleri, Serbest Çalışma(Freelance work), Esnek Çalışma, Uzaktan Çalışma ve Tele Çalışma |
| 5 |
İKY’nin İşletmenin İnsan Kaynaklarının Dijitalleşmesi Üzerindeki Rolü: Dijital Beceri, Yetenek Ve Yetkinliklerin Planlanması, Temini ve Seçimi |
| 6 |
İKY’nin İşletmenin İnsan Kaynaklarının Dijitalleşmesi Üzerindeki Rolü: Dijital Berceri ve Yeteneklerin Dönüşümü ve Geliştirilmesi |
| 7 |
İKY’nin İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerinin Dijitalleşmesi Üzerindeki Rolü: Temin ve Seçim Süreçlerinin Dijitalleştirilmesi, (Sosyal Medya’nın Performans Temin ve Seçiminde Kullanılması, Yapay Zeka ve Video Mülakat, Online Testler) |
| 8 |
Ara Sınav |
| 9 |
İKY’nin İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerinin Dijitalleşmesi Üzerindeki Rolü: Eğitim ve Geliştirme Süreçlerinin Dijitalleştirilmesi |
| 10 |
İKY’nin İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerinin Dijitalleşmesi Üzerindeki Rolü: Performans Yönetimi ve Geri Bildirim Süreçlerinin Dijitalleştirilmesi (Performans Analitiği ve Anahtar Performans Göstergeleri-KPI, Sosyal Medya Uygulamaları ve Performans Değerlendirme) |
| 11 |
İKY’nin İşletmenin İnsan Kaynaklarının Dijitalleşmesi Üzerindeki Rolü: Dijital Ücret ve Ödül Yönetimi: Bireysel Temelli ve Kişiyi Göz Önünde Bulunduran Geniş Bant Ücret Yapıları, Beceri ve Yetkinliklere Dayalı Ücret |
| 12 |
İKY’nin İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerinin Dijitalleşmesi Üzerindeki Rolü: Özlük İşleri Uygulamalarına İlişkin Çalışan Self Servis (Employee Self Service-ESS) Uygulamaları |
| 13 |
İKY’nin İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerinin Dijitalleşmesi Üzerindeki Rolü: Stratejik İK, İK Verileri ve İK Analitiği, İK Analitiğinin Daha İsabetli Kararlar Üzerindeki Etkisi |
| 14 |
İKY’nin İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerinin Dijitalleşmesi Üzerindeki Rolü: Başlıca İK Analitiği Göstergeleri (Metrikler) |
