| 1 |
İşgören Temin ve Seçim (Kadrolama) Süreci |
| 2 |
İnsan Kaynakları Planlaması: Tanımı, Amaçları ve Süreci |
| 3 |
İnsan Kaynakları Planlamasında Sayısal Olmayan Talep Tahmin Yöntemleri |
| 4 |
İnsan Kaynakları Planlamasında Sayısal Talep Tahmin Yöntemleri |
| 5 |
Aday Araştırma ve Bulma: Önemi, Amaçları ve Etkileyen Faktörler |
| 6 |
İç Kaynaklardan ve Dış Kaynaklardan Aday ve İşgören Sağlama |
| 7 |
İşgören Seçim Süreci |
| 8 |
Vize |
| 9 |
İşgören Seçim Sürecinde Sınav / Test Uygulamaları |
| 10 |
İşe Alma Görüşmeleri / Mülakatlar |
| 11 |
Adayın Geçmişinin ve Referanslarının Araştırılması, Sağlık Muayeneleri ve İşe Alma Kararı |
| 12 |
Ödev Sunumları |
| 13 |
Ödev Sunumları |
| 14 |
Ödev Sunumları |
