| 1 |
Örgütlerde insan kaynakları yönetimi ve işlevleri |
| 2 |
Örgütlerde insan kaynakları yönetimine geçişi hızlandıran etmenler, insan kaynakları departmanı çalışanlarının özellikleri |
| 3 |
Örgütlerde insan kaynakları departmanının yapısı, uyulması gereken etik ilkeler |
| 4 |
İnsan kaynağı planlaması ve iş analizi |
| 5 |
İş analizi yöntemleri |
| 6 |
Personel seçiminin önemi ve personel seçim süreci aşamaları |
| 7 |
Ara sınav |
| 8 |
Eleman aramada kullanılan yöntemler, başvuru formları, biyoveri yöntemi |
| 9 |
Örgütler için bir test laboratuarının kurulma aşamaları, eleman seçiminde kullanılan testlerin özellikleri |
| 10 |
Personel seçiminde ölçülen özellikler: kişilik ve kişilik testleri |
| 11 |
Personel seçiminde ölçülen özellikler: yetenek ve yetenek testleri |
| 12 |
Personel seçim mülakatları |
| 13 |
Personel seçimi mülakatları |
| 14 |
Genel değerlendirme |
