| 1 |
İş Analizi ve Temel Kavramlar |
| 2 |
İş Tanımı ve İş Gerekleri |
| 3 |
İş Analizinde bilgi toplama süreçleri |
| 4 |
İş Analizi ve İKY Fonksiyonları İlişkisi |
| 5 |
İş Analizi Teknikleri |
| 6 |
İş Analizi ve İş Değerleme İlişkisi |
| 7 |
Örnek İş Analizi formu hazırlama |
| 8 |
İnsan Kaynakları Planlamasına Giriş, İnsan Kaynakları Planlamasının Amacı, Kapsamı ve Önemi |
| 9 |
İnsan Kaynakları Planlamanın Türleri, Yapılmasının Nedenleri ve İnsan Kaynakları Planlamasını Etkileyen Faktörler |
| 10 |
İnsan Kaynakları Planlaması Süreci |
| 11 |
İnsan Kaynakları Planlaması Süreci-II-İşgücü Talebini Tahmin Etme-İK Talebini Tahmin Etmeye Yönelik Yöntemler |
| 12 |
İnsan Kaynakları Planlaması Süreci-II-İşgücü Talebini Tahmin Etme-İK Talebini Tahmin Etmeye Yönelik Yöntemler-II |
| 13 |
İnsan Kaynakları Planlaması Süreci-III-İşgücü Arzını Tahmin Etme- İKP’nda -İK Arzının Tahmin Edilmesinde- Kullanılan Araçlar |
| 14 |
İnsan Kaynakları Planının Uygulanması ve Sonuçlarının Değerlemesi |
