Dersin amacı perakendecilikte insan kaynakları yönetimini stratejik perspektifte anlayan, çalışanlar ve yöneticiler arasındaki ilişkileri kavrayan, seçme, yerleştirme, performans değerleme gibi insan kaynakları yönetim fonksiyonlarını anlayan, ve bunları perakendecilik alanında uygulayabilen öğrenciler yetiştirmektir.

Perakendecilikte insan kaynakları yönetiminin önemi, insan kaynakları planlaması, nitelikli personelin işe alınması ve elde tutulması, performans değerleme, eğitim faaliyetleri, motivasyon.

Konferans, Haftalık Ödevler, Dönem Projesi, Sunum

Barutçugil, İsmet; Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayıncılık, Mart 2004 Cenzo, David A. De; Robbins, Stephen P.; Human Resource Management, 5th Edition, New York: John Wiley and Sons, 1996. Julia Merkel, Paul Jackson & Doreén Pick, (2006). “New Challenges in Retail Human Resource Management”, (Eds.: Manfred Krafft & Murali K. Mantrala), In Retailing in the 21st Century, Germany: Springer. Barry Berman & Joel R. Evans. (2012). “Chapter 11: Retail Organization and Human Resource Management”, In Retail Management: A Strategic Approach, 12th Ed., UK: Pearson Edu. Ltd. Türker Tuğsal, (2014). “İnsan Kaynakları: Önemi Organizasyonu ve Yönetimi”, İçinde Modern Perakendecilik ve Mağaza Yönetimi, 1. Baskı, Ankara Gazi Kitabevi.