Bu dersin amacı, örgütsel davranış alanında kullanılan temel ve çağdaş kuramları tarihsel gelişimleri, varsayımları, açıklama mekanizmaları ve eleştirel yönleriyle inceleyerek öğrencilerin örgütsel olguları çok boyutlu biçimde analiz edebilme, kuramsal çerçeve geliştirebilme ve akademik araştırmalarda teori temelli düşünme becerilerini geliştirmektir.

Bu ders kapsamında örgütsel davranış alanının temel kuramsal altyapısı ele alınmaktadır. Ders; klasik, davranışsal, bilişsel, sosyal mübadele, kimlik, duygu, güç, motivasyon ve liderlik temelli yaklaşımlar ile güncel örgütsel davranış kuramlarının karşılaştırmalı analizini içermektedir. Ayrıca teori geliştirme süreçleri, kuramların metodolojik temelleri ve çağdaş örgütsel problemlere uygulanması tartışılmaktadır.

Anlatım, tartışma, makale inceleme ve değerlendirme, vaka analizi, öğrenci sunumları, seminer tartışmaları, akademik eleştiri çalışmaları, araştırma önerisi geliştirme, teori karşılaştırmaları ve uygulamalı literatür analizleri.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. Organizational Behavior. Miner, J. B. Organizational Behavior: Essential Theories of Motivation and Leadership. Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. “Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review.” Blau, P. M. Exchange and Power in Social Life. Bandura, A. Social Foundations of Thought and Action. Ashforth, B. E., & Mael, F. “Social Identity Theory and the Organization.” Weick, K. E. Sensemaking in Organizations. Deci, E. L., & Ryan, R. M. Self-Determination Theory. Güncel SSCI kapsamındaki örgütsel davranış makaleleri ve haftalık okuma paketleri.