Bu dersin amacı, insan kaynakları yönetimi uygulamalarını bireysel ve örgütsel davranış perspektifinden ele alarak çalışan tutum ve davranışlarının örgütsel etkinlik üzerindeki etkilerini kavratmak; motivasyon, liderlik, bağlılık, performans ve işyeri ilişkileri gibi davranışsal süreçleri insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarıyla bütünleşik bir şekilde analiz edebilme becerisi kazandırmaktır.

Bu ders, İKY uygulamaları ile örgütsel davranış kuramları arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve iş yaşamındaki uygulamaların tartışılmasını içermektedir. Derste yer alan konu başlıkları kısaca algılama, tutumlar, kişilik, motivasyon kuramları, iletişim, liderlik kuramları, kültür, örgüt kültürü şeklinde sıralanmaktadır.

Örnek olay çalışmaları

Stephan Robbins ve Timothy A. Judge, Örgütsel Davranış, Nobel Akademik Yayıncılık, Çeviri Editörü: İnci Erdem