Kamu personel yönetiminin konusu, kamunun personel sorunları olup, kamu hizmetlerinin gerektirdiği insan gücünün sağlanması ve bu kaynaktan en verimli bir biçimde yararlanmanın yol ve yöntemlerini göstermektir. Kamu personel yönetimi, yapısal (sınıflandırma, ücret rejimi, personel birimleri ve kamu görevlilerinin statü kuralları) ve işlevsel (insan gücü planlaması, alma, yetiştirme, değerlendirme, özendirme) unsurları içeren bir bütündür.

Bu ders kapsamında kamu personel yönetiminine ilişkin tarihsel Gelişim Ve Kamu İstihdamı, Memurluk Mesleği Ve İlkeleri, Memurluğa Giriş, Atama Yöntemleri, Yer Değiştirmeler, Değerlendirme, Yükselme Ve Hizmetiçi Eğitim, Memurların Yükümlülükleri Ve Yasakları, Memurların Hakları, Disiplin Hukuku Ve Memurluk Statüsünün Kısıtlanması, Memurların Ceza Sorumluluğu, Memurluğu Bitiren Durumlar ve Memurların Emeklilik Sistemi ele alınmıştır.

açıköğretim

Akgüner, Tayfun, Kamu Personel Yönetimi, 6. Basım, Der Yayınları, İstanbul 2014. Akyılmaz, Bahtiyar, “Anayasal Esaslar Çerçevesinde Kamu Personeli Disiplin Hukuku ve Uygulamadaki Sorunlar”, Kamu Personeli Sorunları- İdare Hukuku Sempozyumu İçinde, Eskişehir, 4-5 Nisan 2003, Eskişehir, 2004. ----------------, “Türk Hukukunda Kamu Görevlilerinin Devlete Sadakat Yükümlülüğü”, Danıştay Ve İdarî Yargı Günü 149. Yıl Sempozyumu içinde, 11/05/2017, Ankara. Yavuzdoğan, Seçkin, Devlet Memurları Kanunu Uyarınca Naklen Atanma, Adalet Y., Ankara, 2014. Yıldırım, Yasin, Karan vd., İdare Hukuku, 2. Baskı, XII Levha Yay., İstanbul, Mart 2011.