Dersin amacı öğrencilere endüstri ilişkileri ile ilgili temel kavramları açıklamaktır.

Endüstri İlişkileri Sistemi, Kavramı, Unsurları, Tarihsel Gelişimi, Bireysel İlişkiler: İş Kanunu (Kapsam, Temel İlke ve Kavramlar), Hizmet Sözleşmesi: Tanımı, Unsurları, Türleri, İşçinin Hizmet Sözleşmesinden Doğan Borçları, İşin Düzenlenmesiyle İlgili Hükümler: Çalışma Süreleri, Fazla Çalışma, Hafta Tatili, Genel Tatil, Yıllık Ücretli İzin, İşverenin Hizmet Sözleşmesinden Doğan Borçları, İş Güvencesi İle İlgili Hükümler, Kıdem Tazminatı, Toplu İlişkilere Giriş: Sendikalar, Sendika Türleri, Sendika Özgürlüğü, Sendika Organları ve Faaliyetleri, Toplu Pazarlık: Kavramı, Unsurları, Toplu İş Sözleşmesinin Nitelikleri, Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması: Yetki, Çağrı, Toplu Görüşme Süreci, Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözüm Yolları, Barışçı Yöntemler, Grev ve Lokavt, Temel Hükümler, Grev ve Lokavt Yasaları-Erteleme-Sona Ermesi

Konular ders anlatımı ve sınıf içi katılım şeklinde işlenecektir.

Zeki Adal, "İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutları", Cavide Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi (içinde), Yenilenmiş 7. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul, 2015.