Ücret Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi alanının en önemli fonksiyonlarından biridir. Bu dersin amacı, öğrencilerin ücret yönetimi ile ilgili politika, yapı, sistem, program ve uygulamalar hakkında gerekli, önemli bilgi ve becerileri kazanmalarını sağlamaktır.

Ücretin tanımı ve önemi, Ücret yönetimi kavramı, Toplam Ücret Paketi (Temel Ücret-Değişken Ücret- Ek Yararlar/Sosyal Yardımlar), Ücret kavramları, Ücret yönetimi sistemi ve süreci (Politikalar-Yapı ve Sistemler: Planlama-Uygulama ve Kontrol), Ücret teorileri, ücret tatmini ve motivasyon / Ücretlemede çevresel faktörler, ücret strateji ve politikaları, Ücret araştırmaları ve ücret düzeyini etkileyen faktörler, Ücret yapısının oluşturulması, işe ve kişiye dayalı ücret yapıları, ücret yapısı ve iş değerlemesi, iş değerleme yöntemleri, Ücret araştırmaları ve ücret düzeyini etkileyen faktörler, Ücret sistemleri, geleneksel ücret sistemleri, teşvikli (özendirici) - performansa dayalı ücret sistemleri: akort, prim.. sistemleri, Ek yararlar/sosyal yardımlar, Özel işgören gruplarının-yönetici, satışçı ve profesyonel işgörenlerin- ücretlendirilmesi, ücretlemede eşitlik, Ödül sistemleri , Ücret programlarının yönetimi, Dönemlik ücret ayarlamaları, Ücretlemede güncel konu ve sorunlar.

Teorik anlatım, örnek olay çözümü

Acar, Ahmet Cevat; İşletmelerde Ücret Yapısının Oluşturulması ve Bir Uygulama, (Designing Wage Structure in Organizations and A Case Study), Literatür Yayıncılık, İstanbul,2007