İşçi ve işverenler arasında iş sözleşmesi kapsamında meydana gelen bireysel iş ilişkisinin, sendika ve konfederasyonlar aracılığıyla meydana gelen toplu iş ilişkilerinin, sendikalar hukuku, toplu iş sözleşmesi hukuku ve giderek grev-lokavta ait temel bilgilerin edinilmesi sağlanarak doktrin ve Yargıtay kararları ışığında bu alana ait uyuşmazlıkların doğru yorumlanıp çözüme kavuşturulması dersin amacını oluşturmaktadır.

İşçilerin işverenleri ile bireysel düzeydeki karşılıklı ilişkilerini, işçi ve işveren taraflarının kendi aralarında birleşerek sendikalar oluşturmaları sonucunda ortaya çıkan ilişkileri inceleyen hukuk dalıdır. Dersin kapsamına iş sözleşmesi kavramı, iş sözleşmesi türleri, iş sözleşmesinin kurulması, işçi ve işverenlerin sözleşmeden doğan karşılıklı hak ve borçları, iş sözleşmesinin askıya alınması, sona ermesi, iş güvencesi, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinin diğer sonuçları, işin düzenlenmesi (çalışma ve dinlenme süreleri), iş sağlığı ve güvenliği, istihdam ve iş aracılığı, iş denetimi ve kamusal yaptırımların uygulanması, sendikalar (sendika özgürlüğü ve hakkı, işçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş, işleyiş, sona ermesi ve hükümleri), toplu iş sözleşmesi (toplu iş sözleşmesinin özellikleri ve yapılması, hükümleri, uygulanma alanı, değiştirilmesi, sona ermesi), toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları (arabuluculuk, grev-lokavt, grev- lokavt yasakları ve erteleme, toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma, özel hakeme başvurma, kanun dışı grev ve lokavt) gibi konular girmektedir.

Dersin içeriği bütün hatlarıyla örgün eğitim çerçevesinde anlatılmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve sair mevzuat ile konuya ilişkin tüm genel kitaplar