Dersin amacı insan kaynaklarının yönetiminin temel faaliyet alanları ve bu alanda çalışırken uyulması gereken temel ilkeler hakkında öğrencilere bilgiler kazandırmaktır.

Ders insan kaynakları yönetiminin doğuşundan başlayarak bu çalışma alanının ortaya çıkışına yol açan etmenleri, alanın kapsamını, örgütlerde nasıl yapılandırıldığını ve temel çalışma faaliyetlerinin incelenmesiyle ilgili konuları içermektedir.

Ders uzaktan öğretim yöntemiyle yürütülecektir.

Aycan, Z. (2000). Türkiye?de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları. Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması. İstanbul: Kariyer Yayıncılık İletişim. Baysal, A.C. (1993). Çalışma Yaşamında İnsan.İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi yayınları Yayın No: 225. Budak, G. (2008). Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi. İzmir: Barış Yayınları. Bozkurt, V. (2003). Bilgi Toplumu\"nun Getirdikleri ve Türkiye. İş Güç Endüstri ilişkileri ve İnsan kaynakları Dergisi (elektronik dergi). Fındıkçı, İ. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Alfa Yayınevi. Kaynak, T. (1996). İnsan Kaynakları Planlaması. İstanbul: Alfa Yayınevi. Keser, A. (2002). Değişen Yönleriyle Personel Yönetimi: İş Güç Endüstri ilişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi (elektronik dergi). Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. Bursa: Ezgi yayınevi. Tevrüz, S. (1998). Endüstri ve Örgüt Psikolojisi II. Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları. Tokol, A. (2000). Yeni Teknolojiler ve Değişen Endüstri İlişkileri: İş Güç Endüstri ilişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi (elektronik dergi). Ünsal, P. (1998). Ergonomi. İstanbul: İ.Ü. Edebiyat Fakültesi Yayınları, Yayın No: 3411.