Öğrenme Çıktıları / Özgü Ölçüt Matrisi
| Öğrenme Çıktıları |
| Örgüt kültürünü anlama, değerlendirme becerisini geliştirmek |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Örgüt kültürüyle örgütün içinde bulunduğu ortam arasında uyuşmazlık durumunda gerekli kültürel değişikliği yapma konusunda birikim kazandırmak |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Örgüt kültürünün özelliklerini, nasıl oluştuğunu ve nasıl sınıflandırıldığını; örgüt üyelerinin davranışlarını nasıl etkilediğini teori ve pratikten örneklerle analiz edebilme yetkinliği kazandırmak |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Post-modern perspektif de dahil çeşitli teorik perspektiflerden örgütlerin kültürünü tanımlama ve analiz etme becerisi kazandırmak |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Çok uluslu şirketlerde örgüt kültürünün nasıl yönetildiğini aktarmak |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Katkı Düzeyi : (1) Çok Düşük, (2) Düşük, (3) Orta, (4) Yüksek, (5) Çok Yüksek
