| Çalışma psikolojisinin tanımını, kapsamını ve tarihsel gelişimini açıklar. |
4 |
5 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kişilik özelliklerinin iş hayatındaki davranışlar üzerindeki etkilerini değerlendirir. |
5 |
4 |
5 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Çalışan motivasyonu ile ilgili temel kuramları analiz eder. |
4 |
5 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İş tatmini ve tatminsizliğinin nedenlerini ve sonuçlarını açıklar. |
5 |
4 |
5 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İşyerinde stres ve tükenmişliğin nedenlerini ve başa çıkma yöntemlerini değerlendirir. |
4 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İş yerinde grup dinamiklerini ve iletişimin iş performansı üzerindeki etkilerini analiz eder. |
3 |
4 |
3 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Örgütlerde karşılaşılan psikolojik sorunları tanımlar ve çözüm önerileri sunar. |
5 |
5 |
4 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Personel seçiminde kullanılan psikolojik değerlendirme yöntemlerini açıklar. |
4 |
5 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İşgücü uyum sürecini, işsizlik psikolojisini ve istihdam sorunlarını değerlendirir. |
5 |
4 |
5 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Çalışma psikolojisi kuramlarını iş hayatına uyarlayarak çalışan refahını artırmaya yönelik stratejiler geliştirir. |
5 |
5 |
4 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
