Öğrenme Çıktılarının Program Yeterliliklerine Katkısı
| Öğrenme Çıktıları |
| Örgütsel davranışın temel kavramlarını, teorilerini ve yaklaşımlarını açıklayabilir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bireysel farklılıkların, kişilik, algı, tutum ve motivasyonun örgütsel davranış üzerindeki etkilerini analiz edebilir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Grup dinamikleri, liderlik, iletişim ve çatışma yönetiminin örgütsel süreçlerdeki rollerini açıklayabilir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Örgüt kültürü, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel değişim süreçlerini değerlendirebilir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Katkı Düzeyi : (1) Çok Düşük, (2) Düşük, (3) Orta, (4) Yüksek, (5) Çok Yüksek
