Öğrenme Çıktılarının Program Yeterliliklerine Katkısı
| Öğrenme Çıktıları |
| Irk, cinsiyet, yetenek, din ve yaş çeşitliliğinin işyeri üzerindeki etkisini tartışabilmek. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Etik davranışı teşvik etme yöntemlerini ve iyi kurumsal uygulamaları teşvik eden yasaları açıklayabilmek. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bireylerin farklılıklarını tanımanın ve değer vermenin öneminin farkına varabilmek. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Organizasyonel değişimin bireyler ve işyeri üzerindeki etkisini tartışabilmek. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Katkı Düzeyi : (1) Çok Düşük, (2) Düşük, (3) Orta, (4) Yüksek, (5) Çok Yüksek
