| 1 |
Endüstri ilişkilerinin temel kurumları ve toplu iş hukuku- Toplu iş hukukunun konusu, ortaya çıkışı, gelişimi, temel ilkeleri |
| 2 |
Toplu iş hukukunun özel ve genel kaynakları, uluslararası sözleşmeler, Türkiye'de toplu iş hukukunun gelişimi |
| 3 |
Temel kavramlar: işçi, işveren, işveren vekili, işyeri ve işletme, alt işverenlik Sendikalar hukuku: kavramlar, örgütlenme düzeyleri |
| 4 |
Sendikaların kuruluşu, kuruculuk, kuruluş süreci; sendikaların birleşmesi, katılma; sendikal kuruluşların organları (oluşumları ve işleyişleri, yetki ve sorumlulukları), organlarla ilgili genel prensipler |
| 5 |
Üyelik ( şartları ve kazanılması, üyenin hak ve borçları), üyeliğin kaybedilmesi |
| 6 |
Sendikalar hukukunda güvenceler (üyelik, yöneticilik ve temsilcilik güvencesi), Sendikaların faaliyetleri; serbest ve yasak faaliyetler, çalışma hayatına ilişkin faaliyetler-sosyal faaliyetler, sendikacılık ve siyaset, sendikaların gelir ve giderleri, sendikaların sona ermesi ve faaliyetinin durdurulması |
| 7 |
Ara Sınav |
| 8 |
Toplu iş sözleşmesi: sözleşme özerkliği, sözleşme türleri, yorumlanması |
| 9 |
Toplu iş sözleşmelerinin yapılması; ehliyet ve yetki, pazarlık ve anlaşma; sözleşmenin değiştirilmesi, sona ermesi |
| 10 |
Toplu iş sözleşmelerinin içeriği ve uygulama alanı; etkisi; kişiler, zaman ve yer bakımından uygulama alanı; teşmil |
| 11 |
Toplu iş uyuşmazlıkları: türleri (arabuluculuk, tahkim ve bunların türleri) |
| 12 |
İş mücadeleleri: grev ve lokavt, unsurları, yasal ve yasadışı grev ve lokavt, uygulanmaları |
| 13 |
Grev yasakları ve grevin yasaklanması, ertelenmesi, sona ermesi |
| 14 |
Yasal ve yasadışı grev ve lokavtın sonuçları |
