Öğrencilerin insan kaynakları yönetimi departmanlarının işe alım politikalarını oluştururken hangi stratejilerden neden yaralandığını anlamasını sağlamak ve uygulanan bu stratejiler doğrultusunda iş ilanı hazırlama ve yetkinlik bazlı mülakat yapma becerisini kazanmasını sağlamak.

Derste İnsan Kaynakları Yönetiminin Amaçları, Etkileyen Faktörler, İnsan Kaynakları Planlaması, İş Analizie ve iş spesifikasyonları ve Personel bulma, seçme ve yerleştirme fonksiyonları genel olarak incelenmektedir. Öğrenciye işe alma fonksiyonunun artan önemi ve günümüzdeki yenilikler, işe alma stratejilerinden işletme odaklı, aday odaklı ve hem işletme hem aday odaklı stratejiler, yetkinlik kavramı ve yetkinlik temelli işe alma stratejileri, yetkinlik modeli oluşturma, yetkinlik temelli mülakat teknikleri ile diğer seçme ve değerlendirme araçları konularında kapsamlı bilgi verilmektedir. Etkin mülakat yapma teknikleri "rol oynama" yöntemi ile uygulamalı olarak ve misafir uzmanlar eşliğinde gerçekleştirilmektedir.

Konu Anlatımı & Ödev hazırlama & Soru-Cevap ve Tartışma& uygulamalı rol oynama

ders notları ve derste dağıtılan güncel makaleler