Bu dersin amacı; insan kaynakları yönetiminin temel bir fonksiyonları olan insan kaynakları planlaması ve işgören seçimi konularında öğrencilerin bilgi sahibi olmasını sağlamaktır.

İşgören Temin ve Seçim (Kadrolama) Süreci, İnsan Kaynakları Planlaması: Tanımı, Amaçları ve Süreci, İnsan Kaynakları Planlamasında Sayısal Olmayan Talep Tahmin Yöntemleri, İnsan Kaynakları Planlamasında Sayısal Talep Tahmin Yöntemleri, Aday Araştırma ve Bulma: Önemi, Amaçları ve Etkileyen Faktörler, İç Kaynaklardan ve Dış Kaynaklardan Aday ve İşgören Sağlama, İşgören Seçim Süreci, İşgören Seçim Sürecinde Sınav / Test Uygulamaları, İşe Alma Görüşmeleri / Mülakatlar, Adayın Geçmişinin ve Referanslarının Araştırılması, Sağlık Muayeneleri ve İşe Alma Kararı, Ödev Sunumları

Teorik konu anlatımı, örnek olaylar üzerinden tartışmalar yapılması, öğrenciler tarafından yapılacak ödev sunumlarının tartışılması

Cavide Uyargil ve diğ., "İnsan Kaynakları Yönetimi", Beta Yayınları, İstanbul, 2015. (Kitabın içinde "İnsan Kaynakları Planlaması ve İşgören Seçimi (Ahmet Cevat Acar)" bölümü)