Dersin amacı insan kaynakları yönetimini stratejik perspektifte anlayan, insan kaynakları yönetim alanını tanımlayan, çalışanlar ve yöneticiler arasındaki ilişkileri kavrayan, seçme, yerleştirme, performans değerleme gibi insan kaynakaları yönetim fonksiyonlarını anlayan, ve bugünün iş dünyasının modern organizasyonlarında insan kaynakları sistemi ile ilişkili sorunlara çözüm geliştiren öğrenciler yetiştirmektir.

İnsan kaynakları yönetimine giriş, insan kaynakları departmanı, İKY'ni etkileyen çevresel faktörler, insan kaynakları planlaması, iş analizi, işgören tedariki, insan kaynaklarının seçimi, performans değerleme, eğitim ve geliştirme, ücret-maaş yönetimi, kariyer planlama, işçi-işveren ilişkileri, iş güvenliği ve işçi sağlığı, insan kaynakları bilgi sistemleri.

Konferans,kısa sınav ve (dönem ödevi) proje

Barutçugil, İsmet; Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayıncılık, Mart 2004 Cenzo, David A. De; Robbins, Stephen P.; Human Resource Management, 5th Edition, New York: John Wiley and Sons, 1996. Kaynak, Tuğray (Ed); İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: İ.Ü.İ.F.Yayını,1998.